Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Personel Avukatı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Personel Avukatı arıyoruz. Bu pozisyon, şirket içindeki çalışanların yasal haklarını korumak, iş hukuku ile ilgili süreçleri yönetmek ve işveren ile çalışanlar arasında doğabilecek hukuki uyuşmazlıklarda çözüm üretmekten sorumludur. Personel Avukatı, iş sözleşmeleri, disiplin süreçleri, işten çıkarmalar, işe alım prosedürleri ve çalışan şikayetleri gibi konularda danışmanlık sağlar. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği, ayrımcılık, taciz ve mobbing gibi hassas konularda da rehberlik eder.
Bu pozisyonda çalışacak kişi, hem bireysel çalışanlara hem de insan kaynakları departmanına hukuki destek sunar. İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Mevzuatı ve ilgili diğer yasal düzenlemelere hâkim olmalı, güncel mevzuat değişikliklerini takip etmeli ve şirket politikalarının bu değişikliklere uygunluğunu sağlamalıdır. Personel Avukatı, gerektiğinde mahkemelerde şirketi temsil edebilir veya arabuluculuk süreçlerine katılabilir.
Ayrıca, şirket içi eğitimler düzenleyerek yöneticilere ve çalışanlara iş hukuku hakkında bilgi verir, riskleri önceden tespit ederek hukuki sorunların önüne geçilmesini sağlar. Etik kurallar çerçevesinde hareket eden, gizliliğe önem veren ve iletişim becerileri güçlü bir profesyonel olması beklenir.
Personel Avukatı, şirketin insan kaynakları politikalarının yasal çerçevede yürütülmesini sağlayarak hem çalışan memnuniyetini artırır hem de şirketin hukuki risklerini minimize eder. Bu nedenle, bu pozisyon hem stratejik hem de operasyonel düzeyde önemli bir rol üstlenir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
- Disiplin süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi
- İşten çıkarma ve işe alım süreçlerinde danışmanlık sağlamak
- Çalışan şikayetlerini değerlendirmek ve çözüm önerileri sunmak
- İş hukuku ile ilgili eğitimler düzenlemek
- Yasal mevzuat değişikliklerini takip etmek ve uygulamak
- Şirketin hukuki risklerini analiz etmek ve önleyici tedbirler almak
- Mahkeme ve arabuluculuk süreçlerinde şirketi temsil etmek
- İnsan kaynakları politikalarının yasal uygunluğunu denetlemek
- Etik ve gizlilik kurallarına uygun hareket etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Hukuk fakültesi mezunu olmak
- Avukatlık ruhsatına sahip olmak
- İş hukuku alanında en az 3 yıl deneyim
- İyi derecede sözlü ve yazılı iletişim becerisi
- Gizliliğe ve etik kurallara önem vermek
- MS Office programlarını etkin kullanabilmek
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Yasal mevzuatları yakından takip etmek
- İnsan kaynakları süreçlerine aşina olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İş hukuku alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce bir şirketin iç hukuk danışmanı olarak çalıştınız mı?
- Disiplin süreci yönetimi konusunda deneyiminiz nedir?
- İşten çıkarma sürecinde karşılaştığınız zorluklar nelerdi?
- İş Kanunu'ndaki son değişiklikleri nasıl takip ediyorsunuz?
- Çalışan şikayetlerini nasıl ele alırsınız?
- Arabuluculuk süreçlerine katıldınız mı?
- İnsan kaynakları ile nasıl bir iş birliği yürütürsünüz?
- Etik ikilemlerle karşılaştığınızda nasıl bir yol izlersiniz?
- Gizlilik gerektiren durumlarda nasıl hareket edersiniz?
